C hef d’entreprise et employeur, vous devez faire face à un afflux permanent d’obligations nouvelles en droit du travail et vous vous sentez souvent seul pour vous déterminer car vous ne disposez pas en interne des compétences pour vous seconder.
Pourtant, vous savez que si vous ne prenez pas la bonne décision, vous courez un risque vis-à-vis de l’administration du travail mais aussi de salariés qui, en cas de litige, pourront aller jusqu’à vous assigner au Conseil des Prud’hommes.
